员工持股五模式

摘要：

@@ 泰达模式 1999年9月,根据股东年会的决议,泰达股份推出了《激励机制实施细则》,这是我国A股上市公司实施股权激励措施的第一部”成文法”.该实施细则规定:在每年年度财务报告公布后,根据年度业务考核结果对有关人士实施奖罚.提取年度争利润的2%作为公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金.

机标关键词：员工持股、实施细则、年度财务报告、高层管理人员、公司董事会、业务、泰达股份、上市公司、考核结果、激励基金、激励机制、激励措施、成文法、提取、年会、模式、利润、决议、奖罚、骨干

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47