聊天也能当考核?

摘要：

@@ 传统的考核已令人失望作为经理人,如果你不善于把你的看法反馈给员工,很难指望他们会有很大的进步.然而传统的考核方式越来越不能令人满意.美国奥恩咨询公司和人力资源管理协会1997年的一项调查表明,只有5%的人力资源专业人士对公司的考核管理系统”非常满意”.而1995年纽约的威廉·默瑟公司对经理人员的调查中,只有7%的人认为他们的考核很”出色”;超过70%的人认为需要修改现行考核办法.

机标关键词：考核方式、人力资源管理、经理人员、咨询公司、专业人士、考核办法、管理系统、调查表、员工、协会、纽约、美国、反馈

分类号：F40;TP3

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15