企业并购中的文化整合

摘要：

@@ 文化整合在决定并购的成败文化不是一种个体特征,而是许多人共有的心理程序.当并购发生并给目标企业的文化带来威胁时,人们立即会产生一种对自身企业文化的强烈认同.保护自己的文化,以抵制的心态来反击文化的入侵,从而直接导致了文化冲突.并购中出现文化冲突是不可避免的,但是如果处理不好,或熟视无睹,它就会日渐成长为”巨瘤”,侵蚀企业的发展,最终导致企业的经营失败.而要从根本上正视它、解决它,提高企业自身竞争力,关键在于文化的整合.

机标关键词：企业并购、文化冲突、自身竞争力、文化整合、心理程序、企业文化、目标企业、经营失败、个体特征、文化带、心态、入侵、侵蚀、处理、保护

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：38-40