变惩罚为激励的艺术

摘要：

@@ 企业在管理员工时往往遇到这样的难题:是以激励为主,还是以惩处为主?这涉及到我们把人的本性看作是向善的还是向恶的.认为是向善的就会以激励为主,通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效益的目的.认为是向恶的就会以惩罚为主,通过严惩来规范员工行为,提高工作效率.事实上,在具体的操作中往往是二者并用,但是问题是有的领导在管理中不善于惩罚,只善于激励,而有的领导只善于惩罚,而不善于激励.尤其具体到一件事情当中,比如员工犯错误时就只有惩罚,似乎不惩罚不能起到杀一儆百的作用,不惩罚就不能体现制度的严肃和领导的威严.

机标关键词：惩罚、善于激励、员工行为、领导、人的本性、管理员、工作效益、工作效率、工作热情、犯错误、制度、企业、规范、工时、惩处、操作

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81