跳出”木桶”谈选才

摘要：

@@ ”木桶理论”是大家所熟知的:一只木桶能盛多少水,取决于最短的那块板子.抱有这种观念的管理者在选用人才时,自然会很在意那块最短的”板子”,而更看中候选人的”综合能力”.其实换一个角度,用系统的观点来看,每个人都是组织这个”大桶”的一块”板子”.选才的目的,就是设法寻找一块块合适的”板子”,把他们有效地组合起来--发挥每个人的长处,才是组织的唯一目的.

机标关键词：系统的观点、组织、综合能力、选用人才、木桶理论、候选人、管理者、组合、观念、大桶

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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