上海贝岭的虚拟期权计划

摘要：

@@ 九十年代以来,美国高级管理人员的薪酬总额中,股票期权一直稳定在20%～30%之间.在1996年《财富》杂志评出的全球500大企业中,有89%的公司已实行了股票期权报酬制度,其比例逐年上升.人们认为,股票期权与基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比,激励效果更好.

机标关键词：上海、贝岭、虚拟、股票期权、期权报酬制度、薪酬总额、薪酬机制、激励效果、基本工资、管理人员、大企业、美国、奖金、财富

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51