从"刻板印象"到"关系型歧视"美国性少数群体就业歧视诉讼的发展历程及启示

摘要：

性少数群体在就业市场上是易遭受歧视的弱势人群,而我国在这个领域的研究较少,不利于保护性少数群体的平等就业权.美国联邦法院关于性少数群体就业歧视诉讼的判决经历了一个从"性别刻板印象"到"关系型歧视"的理论发展,这是美国《民权法》第七章"以绩效为基础的职场"理念的体现,也是半个世纪以来美国民权运动、女性主义运动和同性恋运动推动的社会法律环境变化的结果.我国虽然整体情况与美国十分不同,但劳动法的反歧视条款同样以"绩效"为用人标准来平衡用人单位的用工自主权,并且在性少数群体争取权利的进程方面与美国有相似之处,可以引入"刻板印象"和"关系型歧视"等理论.

关键词：性少数群体、就业歧视、平等就业权、刻板印象、关系型歧视

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资助基金：本文是耶鲁法学院一人大法学院合作科研项目《性少数群体的就业平等保护研究》;本文同为中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金资助面上重点项目

在线出版日期：2020-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：1660-1676