偏远乡镇干部流动过快问题研究

摘要：

从建国后几十年干部人事制度发展变革的脉络来看，干部岗位从停滞到流动，无疑是一种进步。在当前市场已在资源配置中起决定性作用的环境下，干部的合理流动，可以最大限度抑制地方政府的影响和防止腐败，可以使得干部优秀人才学以致用，各得其所，人尽其才，才尽其用，充分的发挥干部的积极性和创造性，避免了人才资源浪费和人才资源闲置。然而，现实中的悖论是，本应是一剂对症下药的良方，却因为具体操作中的失范和失误，导致治病之药成为另一种致病之药。流动过快，也会导致工作理念的短期化、工作行为的浮躁化。尤其在偏远乡镇，干部流动过快的现象表现得更为突出。乡镇干部是农村工作的骨干力量，担负着推动城乡一体化建设、解决三农问题、构建生产发展、生活富裕、生态良好的新农村建设、服务型政府建设等重任，是处在国家建设最基层的，所谓“基础不稳，地动山摇”，乡镇干部队伍的稳定直接关系到执政基础的巩固，也直接影响着农村各项工作的开展和发展稳定。

关键词：偏远乡镇、干部、流动

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2014-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66