预算管理与绩效考核结合途径分析

摘要：

预算管理是现代企业实现资源优化配置的重要方式,通过采取量化的策略,能促进企业战略目标的完成.绩效考核是实现企业长远发展以及管理员工绩效的重要手段.将两者进行有效的结合应用,可显著提高企业的核心竞争力.基于此,文章以简述企业预算管理与绩效考核为切入点,分析预算管理与绩效考核的联系及区别,并对企业预算管理与绩效考核结合的现状进行探讨,最后对企业预算管理与绩效考核结合的途径作分析.以期进一步提升企业管理水平,促进战略目标的实现.

关键词：预算管理、绩效考核、结合途径

所属期刊栏目：607

分类号：F275;G641;G4

在线出版日期：2022-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：99-101