基于国企三项制度改革的薪酬激励方式思考

摘要：

在国有企业快速发展的背景下,为了促使企业能够更好地培养出高素质人才、完成高水平的项目,相关部门特别在人事、分配、劳动这三方面进行了改革,进一步促进企业的发展.本文以A公司为例,将三项改革制度在国有企业中的运用作为重点,根据近些年三项制度在企业的运用现状,论述如何科学运用三项制度,从而激起员工的工作热情和工作欲望,尽可能地开发他们的潜力和创新力.

关键词：国有企业、三项制度、改革、激励、员工

所属期刊栏目：607

分类号：F272.92;F426.9;F832.33

在线出版日期：2022-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68