激励理论在人力资源管理中的应用研究

摘要：

在人力资源管理工作中,为了能够更好地调动工作人员的工作积极性,往往需要采用一定的管理手段,从而在很大程度上实现工作效率和工作质量的提升.激励理论是一种非常有效的管理手段,能够更好地通过相关的激励制度进行人力资源管理工作,促进管理效果的提升.本文首先阐述激励理论的概念,然后分析激励理论在医院人力资源管理中的作用,并且对激励理论的实施要求进行论述,最后提出具体的实施策略,包括精神激励法、物质激励法、职务激励法以及学习激励法.旨在能够通过多种的激励机制去进行人力资源管理,有效实现医务人员工作质量的提升.

关键词：激励理论、人力资源管理、工作质量

所属期刊栏目：602

分类号：F272.92;R192;F423.2

在线出版日期：2022-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：78-80