国有企业人事管理绩效考核存在的问题与对策

摘要：

国有企业是当前我国社会经济发展中重要的产业支柱,因此国企的发展力水平对于企业和国家而言都至关重要.在具体的国企管理工作中必须充分发挥人资管理的作用.企业管理层如果想创新自身的管理模式,提升员工的满意度,首先就必须尊重他们之间存在的差异,再依据企业的发展特点来进行分析.人才是保证企业长久稳定发展的核心因素,只有确保人资的作用得到充分发挥并以此激发员工的积极性,企业才能取得持续发展.在人才需求量日益增加和企业竞争日益剧烈的背景下,企业员工的满意度逐渐成为管理人员重视的话题.

关键词：国有企业、人事管理、绩效考核

所属期刊栏目：580

分类号：F272.92;S723;F425.15

在线出版日期：2021-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68