知识经济时代的国企人力资源管理创新与发展
在知识经济时代背景下,国有企业的发展,将面临前所未有的挑战.在市场竞争日益激烈的情况下,各企业之间存在强烈的人才竞争关系,而企业内部人力资源管理的科学有效开展,能够帮助国有企业培育出更多优秀人才,从而促进企业整体工作效率的提升,使企业在市场中处于不败之地,要想实现这一目标,国有企业就应根据自身实际情况,具有针对性的制定人力资源管理战略规划,并且积极对管理制度进行创新与调整,这样壮大国企人才队伍.本文我们将对知识经济时代下,国企人力资源管理问题,以及相关创新与发展对策,进行具体分析.
知识经济时代、国企、人力资源管理、创新、发展
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F240;C936;G259.274
2021-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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