国有企业人才激励机制问题的研究
随着市场竞争日益激烈,企业为寻求更好发展,纷纷加入人才竞争队伍中.人员管理与激励是许多企业留住人才的关键.从社会竞争来看,许多民营科技型企业对人才需求巨大,并且给予丰富的薪酬激励,激发人才的工作积极性与创造性.与民营企业相比,国有企业受制于体制问题,难以提供丰富的薪酬吸引人才,而且闲置了员工的工作积极性以及主动性,难以有效发挥出员工的价值.随着国有体制改革,传统雇佣关系逐步向自主合作关系进行转变,招揽、留住、激励人才也成为许多国有企业应对的重要难题.本文以JJ国有投资企业为例,通过分析企业人力资源管理现状,针对企业人才激励机制存在问题进行分析,然后提出改善对策,期望能够为更多国有企业改善人才激励提供借鉴.
国有企业、人才激励、问题
2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
97-98
