我国中小建筑企业人才招聘管理现状及对策研究

摘要：

改革开放以来,中小建筑企业快速崛起,数量急速增长,但是在员工招聘环节中出现许多问题,制约了企业的可持续发展.主要表现为招聘机制不完善,招聘人员素质较差、招聘地域局限性强,薪资竞争力弱等.鉴于上述现状,本文提出了我国中小建筑企业招聘的对策,帮助企业提升选人纳才效率.

关键词：中小建筑企业、人才招聘、对策

在线出版日期：2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66