在内审视角下的劳务派遣员工风险控制
本文对内审视角下加强劳务派遣员工风险控制的重要意义进行阐述,从内审视角下劳务派遣员工风险控制存在的问题展开分析,并以此为依据,提出执行人性化管理制度,设定目标激励方案;创设良好的工作氛围,强化对劳务派遣员工的培训;设计合理的职业规划,引入良性竞争机制;完善单位用工治理组织体系,加强内部审计管控力度等几个方面的措施.希望单位能够建立完善的人力资源管理体系,为劳务派遣员工提供公平的发展机会,将其工作效益发挥到最大化,为单位的稳定发展做出巨大的贡献.
内审视角、劳务派遣员工、风险控制、激励方案
2020-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
76,78
