事业单位人力资源管理中的绩效考核
随着我国事业单位机构改革与发展的进一步优化,在事业单位人力资源管理中也进行着内部的绩效考核和调整,进一步的提升事业单位的综合发展能力也离不开人力资源管理的坚持和与时俱进,积极的更新人力资源管理的观念就需要革新传统的人力资源管理模式,尤其是在绩效考核和管理机制方面需要进一步的革新,这就需要更加科学的绩效考核管理体系和人才激励机制,合理的绩效考核能够提高事业单位工作人员的工作积极性,推动事业单位的健康发展.本文笔者则针对我国目前事业单位人力资源管理中绩效考核发现的问题展开分析,然后提出具体的解决措施,以供参考.
事业单位、人力资源管理、绩效考核、分析
2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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