基于胜任力的人力资源管理模式的构建研究

摘要：

本文对胜任力理论进行简述,从胜任力的基本特点展开分析,以此为依据,提出基于胜任力的人力资源构想、基于胜任力的人力资源配置、基于胜任力的绩效管理工作、基于胜任力薪酬管理的有效措施,旨在帮助企业逐步构建基于胜任力的人力资源管理模式,在一定程度上提高企业核心竞争力,促进企业的战略性发展.

关键词：胜任力、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理

在线出版日期：2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16