基于期望理论的民办高职院校教师非物质激励及物质激励对绩效行为影响的差异及原因分析——以LN学院为例

摘要：

本研究以某民办高校为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",在已有非物质激励对工作绩效行为及离职意向具有显著影响的研究结论基础上,重点研究了物质激励对任务绩效、超常任务绩效、周边绩效以及离职倾向的影响.研究证实,物质激励的效价(V)、期望值(E)以及作为效价和期望值乘积项的激励力(M)对工作绩效行为及离职意向不具有显著影响.最后,通过德尔菲法分析了非物质激励、物质激励对工作绩效行为及离职意向产生不同影响的差异性原因,为管理者进行员工的绩效行为及离职意向管理提出了建设性意见.

关键词：期望理论、非物质激励、物质激励、绩效行为

资助基金：本论文将作为广东岭南职业技术学院2015 -2016学年校级重点科研项目 KB201503 的研究成果之一. 此研究成果是在同一科研项目已有《基于期望理论的员工非物质激励对绩效行为影响的研究——以某民办高校为例》的研究成果基础上进行的对比补充性研究

在线出版日期：2018-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：162-163