基于生命周期理论的中小企业招聘策略研究

摘要：

在组织中,人力资源招聘工作越来越受到企业的重视,因为组织的发展,经过从幼稚到成熟的阶段,在不同阶段对人员的素质和数量有不同的要求,招聘工作也应该与此适应.中小企业由于规模小,抗风险的能力较弱,在管理中存在一些问题,因此招聘更加困难.本文将遵循初创期、成长期、成熟期、衰退期的阶段特点,根据中小企业人才储备情况,提出适合企业发展各阶段的人才招聘建议.

关键词：中小企业、生命周期、招聘策略

分类号：F27;F83

在线出版日期：2017-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90-91