浅析合理的薪酬制度与组织激励在教育型企业发展中的重要性——以学为贵教育公司为例

摘要：

在现如今的社会,教育型企业以及培训机构日益兴起,在高竞争的情况下,企业要通过不同的手段将优秀的员工吸引来,并且留住公司现有的员工,对于任何一个员工来讲,最关心的仍然是公司的薪酬待遇水平,所以,企业管理人员如何合理制定员工的薪资水平成了一大关键问题.现如今薪资已经不只限于物质、金钱奖励,更是上升到精神激励的层面,有竞争性的企业薪资制度,对于企业吸引和留住人才都是至关重要的.本文讲述了通过对学为贵教育公司中教务部门的薪资分析,对教育型企业如何合理制定薪酬进行描述.

关键词：薪资水平、激励模式、晋升制度、教育型

分类号：F27;F40

在线出版日期：2017-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95