提高劳动争议调解效能促进企业劳动关系的和谐发展

摘要：

调解作为处理劳动争议的基础性环节和主要方式,具有平衡利益、增进和谐、化解矛盾、减少诉累、定纷止争等特点,在促进劳资矛盾纠纷妥善解决、当事人合法权益维护、和谐稳定劳动关系的建构中起着无以替代的基础作用.

关键词：调解、争议、和谐

分类号：TP3;TU9

在线出版日期：2016-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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