基于心理契约的中小企业知识型员工激励策略探讨

摘要：

本文通过中小企业内部知识型员工职业发展现状的分析，总结了目前中小企业对知识型员工激励方面存在的问题，并基于心理契约视角构建了知识型员工激励体系，分别从工作激励和薪酬激励相结合、绩效激励和晋升激励相结合、职业发展激励等方面提出对策建议，为中小企业加强对知识型员工管理提供一个合理有效的解决方案。

关键词：心理契约、知识型员工、激励策略

分类号：F20;F27

资助基金：辽宁省社会科学基金项目L11CJY034、L13BJY030

在线出版日期：2015-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17