激励理论在公共部门人力资源管理中的应用研究

摘要：

目前我国对公共部门人力资源管理中激励机制的研究还处于初级阶段，一定程度上制约了组织的人力资源开发。而在公共部门人力资源管理中灵活运用激励理论，使得人力资源不再是被动地适应组织工作的需要，而是发挥更加积极主动的作用，进一步提升组织能力，创造和谐的组织文化。

关键词：激励理论、公共部门人力资源管理、对策

分类号：F40;F24

在线出版日期：2015-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：13-14