人力资源管理与劳动关系调整探讨

摘要：

就人力资源来讲,其管理所指的对象是以劳动关系为主体的一个方面,所以劳动关系这个问题是人力资源这类管理所不能直接回避的,相反的是劳动关系这个问题可能会是企业里人力资源这类管理所要面对的最基本的问题.就人力资源来讲,其管理对这类劳动关系的调节是以实现员工价值为基础,并通过这类基础来实现组织的发展目标.

关键词：人力资源及其管理、劳动者劳工关系问题、调节

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：28