宁波中小民营制造企业员工流动实证研究

摘要：

本文从民营制造企业员工流动的理论框架，提出研究假设，以宁波中小民营制造企业员工为样本，分析了宁波中小民营制造企业特点、员工流动现状和流动影响因素，对其流动影响因素进行实证研究，从企业角度提出了进行人力资源规划、健全企业人力资源制度、加强企业文化建设等过程性管理措施，以帮助宁波中小民营制造企业加强员工的有效管理，降低其流动率。

关键词：宁波民营企业、中小制造企业、员工流动

分类号：F27;TQ6

在线出版日期：2014-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-110