企业人力资源管理的定位与人员选择
所谓人力资源管理，就是指运用一系列的科学的管理方法，对一定范围内的人力进行合理的培训、组织和调配，使一定范围的人与物都能发挥最佳的效率，同时还要对人的思想行为进行一定的规范和控制，充分调动人的积极性和创造性，以实现组织的最终战略目标。<br> 一、科学定位是企业人力资源管理工作发挥作用的前提<br> 在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人，还有潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值、奉献社会等问题，这些都要依靠人力资源管理来实现。
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F24;C96
2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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