企业人力资源规划分析
人力资源规划是企业实现有效人力资源管理的基础。现代企业的人力资源管理与发展战略紧密相连，制定清晰的人力资源管理规划，会使人力资源管理工作思路清晰，执行有理有据，降低人力资源管理风险，同时也为实现一定时期的发展战略服务。<br> 一、企业人力资源管理工作中常见问题剖析<br> ㈠企业战略不清晰，人力资源管理目标模糊。当前，许多企业为迎合市场竞争，规划的都是眼前的市场战略，企业发展走一步看一步，人力资源管理工作也就无法形成长期的、有规划的管理目标，让员工感觉不到事业的延展性，事业规划看不到前景，导致员工在企业的停留只是短暂的过渡，当找到相对有前景的企业时，就会选择留开，还有可能带走企业的其他员工。这是一种人力资源管理的恶性循环，企业人力资源管理越不规范，人员流动性就越大，人员就越不稳定，造成企业人员“留不住人才”的表象，管理风险和管理成本都会增加，势必影响企业长远发展。
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F27;TP3
2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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