我国人力资源管理外包风险及其规避措施

摘要：

随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧，人力资源管理外包作为一种新的管理方式越来越显示出其必要性和重要性。本文在总结国内外外包风险理论成果的基础上，主要针对我国人力资源管理外包的风险进行了研究，通过对企业人力资源管理外包业务中各种风险进行分析，提出了规避风险的措施。

关键词：人力资源管理外包风险、风险理论、规避措施

分类号：F27;F24

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：118-118