中小企业薪酬管理分析

摘要：

薪酬管理的不合理问题一直困扰着中小企业的发展,有很多现实问题无法在实际的操作中得以很好的解决,这样的问题不仅仅影响到职员的自身利益,对中小企业人力资源管理与开发更是影响严重,久而久之企业的诸多战略目标很难达到预期.目前众多中小企业对薪酬管理的重要性认识还很不够,因此中小企业必须认真加以对待.

关键词：薪酬管理、绩效、福利、激励

分类号：F27;F24

在线出版日期：2013-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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