企业绩效考核问题及考评系统的设计思路探析
在科学技术不断更新进步的时代，如何开发利用好现有的人力资源，使企业保持强劲的竞争力，已成为现代企业发爬的重中之重。从战略的角度上讲，人力资源是企业的一种长期财富，其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。日本、德国战败后迅速崛起，正是得益于其人才优势没有丧失。在知识经济浪潮汹涌的今天，相对于人力资源而言，资金、原材料和机器设备等传统竞争手段的有效性正在减弱。人力资源在企业整个资源结构中处于越来越活跃的状态，人力资源及其创造力正在成为价值创造之源，
企业绩效、考评系统、核问题、人力资源、设计、科学技术、开发利用、现代企业
F270(企业经济)
2012-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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