论人才建设如何成为企业可持续发展的根本动力——以弘生集团有限公司为例

摘要：

要使人才建设成为企业可持续发展的根本动力，必须做到：从规划建设着手，制定与企业发展战略相匹配的人才规划，实施人才资源的战略管理；抓住机制创新的着力点，建立完善人才选拔、引进、培养机制，以其作为发展企业人才队伍的主要抓手；搭建起人才使用的平台，形成企业人才成长的摇篮，从而使人才有用武之地；实施激励保障制度、职业评介体系和生活关爱措施，营造人才安居乐业的良好环境。

关键词：人才建设、企业可持续发展

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2012-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：138-139