完善地质勘探事业单位绩效考核体系探讨

摘要：

随着地质勘探事业改革日趋深入，事业单位人力资源管理的主要方式实行聘任制和招聘制。事业单位工作的特殊性，决定了它的绩效考核要以绩效改进为中心．以程序公平与标准公平为基本点。绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况．将评定结果及时反馈给员工的过程。

关键词：地质勘探、绩效考核、程序公平、标准公平

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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