浅谈岗位绩效工资制

摘要：

@@ 绩效工资的基本特征是将员工的收入与工作绩效挂钩,让员工深刻地体会到只要多付出一份努力,就相对多一分收获,工作绩效越高,其工资收入相对提高越快.绩效工资是根据员工的绩效考核成绩来发放的,所以绩效工资设计的关键问题是绩效考核指标和量表的设计.

机标关键词：绩效工资、工作绩效、员工、绩效考核指标、工资收入、工资设计、考核成绩、绩效挂钩、基本特征、关键问题、收获、量表

分类号：R19;F27

在线出版日期：2011-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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