人力资源开发中的薪酬战略设计

摘要：

战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度.这种制度具有前瞻性和竞争性.设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略,在此基础上改造企业流程,理顺企业内部的价值链,确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈,并根据企业发展的战略和企业的现状,确定企业的薪酬水平和薪酬结构,构建适合企业发展战略需要的战略性薪酬体系.

关键词：战略性人力资源管理、战略性薪酬体系、设计

分类号：F24;C96

在线出版日期：2011-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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