人力资源管理系统——内倾性人力资源管理系统的特征和运行效率

摘要：

人力资源管理系统可以分为内倾性人力资源管理系统和外倾性人力资源管理系统,内倾性人力资源管理系统是建立在企业和员工长期稳定、互利合作的关系基础上,以长期雇佣、内部晋升、薪酬后置为主要特征和核心要素,以严格招聘、对员工进行应用范围广泛的培训等为支撑要素,各个要素之间互相匹配的有机系统.在这些要素中,长期雇用是根本,离开它,内部晋升和薪酬后置就失去存在的土壤和价值.

关键词：内倾性人力资源管理系统、长期雇用、内部晋升、薪酬后置

分类号：I10;F41

在线出版日期：2011-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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