直销企业的初级管理培训

摘要：

@@ 由于直销新人在学历、经验以及素质上都参差不齐,导致企业培训以及管理成本偏高,再加上低工资高提成的奖励制度,直销企业人员流失率也一直居高不下.而很多直销企业为了节省管理成本,则采取了末位淘汰制或严格的绩效考核制,这样往往使一个刚刚进入工作状态的直销人员,很可能迫于生存的压力,不得不自动离职,这样周而复始的招聘、培训、淘汰所造成的被动循环隐藏着极大的管理风险,是管理者必须面对的严峻挑战.

机标关键词：直销企业、管理成本、末位淘汰制、直销人员、企业人员、企业培训、居高不下、奖励制度、绩效考核、管理风险、工作状态、成本偏高、周而复、流失率、管理者、低工资、自动、招聘、压力、循环

分类号：F27;F71

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63