绩效奖励的陷阱

摘要：

@@ 绩效奖励是一种激励方案,即如果员工达到某特定的业绩目标,就可以凭此获得额外的报酬.最常见的绩效奖励的方式是现金奖励.几乎所有企业都会向一些员工(至少管理层及更高层的员工)提供某种形式的绩效奖励.

机标关键词：绩效奖励、员工、业绩目标、激励方案、管理层、现金、企业、报酬

分类号：F83;F27

在线出版日期：2009-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：111-112