科技工作者离职意愿的影响因素研究

摘要：

在经济全球化的背景下,对科研机构、大学、企业和政府等任何形式的科学组织而言,如何留住科研人员是面临的重要挑战之一.因而,员工离职意愿的研究也成为众多学者关注的焦点.本文在国外学者多雷(David Dawley)等人的理论研究基础之上,通过构建结构方程模型,分析了我国科技工作者主管支持感、个人牺牲、组织支持感,工作满意感以及离职意愿之间的相互影响.

关键词：主管支持感、组织支持感、工作满意感、离职意愿

所属期刊栏目：29

分类号：N031(科学的方法论)

在线出版日期：2013-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：61-65