参照性归因、损失判断信号与行为治理——来自高管变更的证据

摘要：

基于行为决策视角,本文探讨参照性归因对董事会变更CEO决策的影响.研究结果显示,期望目标做参照形成的绩效负向差距会使董事会变更CEO的概率增加,进一步研究发现,负向差距参照超额薪酬形成的代理损失,负向差距参照低社会资本形成选择性匹配性损失,加剧了变更趋势.同时,在变更结果中,高管团队成员随CEO变更存在连带性,随CEO保留存在连带保留性.研究结果表明,参照性归因影响了董事会变更CEO的判断信号,导致了CEO变更决策出现与代理理论预期不一致,变更结果也具有连带性特征,这些结论为代理问题研究补充了行为证据.

关键词：参照性归因、代理损失、匹配性损失、高管变更

分类号：F275(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目《差异化组织治理、董事会战略决策权配置与企业战略决策有效性研究》71672088;山东省人文社科规划项目《经济新常态下企业创新战略的行为治理机制研究》18DGLJ07

在线出版日期：2019-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：48-57