国家文化与董事会性别多元化

摘要：

近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响.本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨.本文基于全世界44个国家2000～2013年的11 991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平.个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低.权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低.并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响.本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据.

关键词：国家文化、Hofstede文化维度、女性董事、董事会性别多元化、董事会

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“儒家文化与过度储蓄:微观机理、实证检验与宏观政策研究”71473102

在线出版日期：2017-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：16-27