中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析
本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司2009～2012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R&D投入行为的影响.研究发现:高管团队的平均年龄与R&D投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验与R&D投入强度正相关,离职组高管持股与R&D负相关,具有“离职效益”,而非离职组高管持股与R&D正相关.此外,本文发现政府支持达到“刺激效应”,中小创新型企业盈利能力、政府补助与R&D投入强度正相关,成长性与R&D投入强度负相关.论文最终对中小创新型企业团队建设、政府监管、政府支持等方面提出了实践建议.
R&D投入行为、高管团队特征、中小创新型企业
F830.9(金融、银行)
论文为国家自然科学基金青年项目71102040;国家社会科学基金青年项目12CGL034;教育部人文社科青年基金09YJC630104的阶段性成果、广东高校优秀青年创新人才培养计划项目WYM0805
2013-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
16-22,27
