对上市公司经营者股权激励的考察分析

摘要：

@@ 西方学者的实证研究结果表明:与基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比,股票期权等长期激励机制的激励效果较好;随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大,整体薪酬业绩弹性增大,整体薪酬的激励效果增强.目前,美国有50%以上的公司制企业使用长期激励计划.据统计,美国的规模在100亿美元以上的大公司,其首席执行官的薪酬构成是:基本年薪占17%,奖金占11%,福利计划占7%,长期激励计划占65%.1999年薪酬最高的50位总裁,其平均股票收益占总薪酬的94.92%.

机标关键词：上市公司、经营者股权激励、考察分析、Chinese Public、整体薪酬、激励效果、激励计划、激励机制、股票期权、首席执行官、公司制企业、薪酬机制、薪酬构成、实证研究、美国、奖金、基本年薪、基本工资、股票收益、福利计划

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：25-28