国际人才引进四大误区

摘要：

越来越多的中国企业开始引进国际人才. 一方面希望藉此能够真正引进一些国际最佳实践,打造更专业化的能力.另一方面,中国企业走出去的步伐越来越大,也越来越需要具备国际视野的专业化人才,进行国际并购中的交易筛选,与国外企业沟通,并担当管理国外企业的责任.无论是国家政策还是企业,在引入国际人才方面都有很好的意愿,却也付了不少学费.

机标关键词：人才引进、中国企业、国外企业、国际人才、专业化人才、最佳实践、企业沟通、国家政策、国际视野、国际并购、走出去、责任、学费、筛选、能力、交易、管理

分类号：F830.9(金融、银行)

在线出版日期：2012-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：40-43