激情还是“被激情”

摘要：

每个企业都希望职工们满怀激情,热爱工作.然而最近的心理学研究表明,并非所有形式的热情都是可取的.研究者把激情分为两类:和谐的和强迫的.和谐的热情源于工作带来的内在喜悦,人们有意识地控制工作,与其他生命活动和谐一致;同时知道什么时候脱离(当希望享受其他活动,或进一步投入变得太危险时).

机标关键词：和谐、心理学研究、生命活动、控制工作、激情、研究者、工作带、职工、意识、形式、危险、投入、企业

分类号：B841(心理学)

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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