中国员工最缺敬业精神——2011中国员工敬业度调查

摘要：

@@ 2011年员工敬业度研究是基于2010年8～11月间对人力资源从业人员、直线领导者,以及10 900位欧洲、北美、印度、东南亚、中国、澳大利亚及新西兰网络受访者的问卷调查.其中,我们对中国员工的敬业度调查情况作了专项分析.令人丧气的中国员工的敬业度真相是,相较于全球其他国家,中国员工最缺乏敬业精神--近1/3(29%)的员工完全没有敬业精神,而仅有1/6的员工(17%)做到了真正敬业.这种比例较其他调查地区差距很大,使中国成为异类(图1).

机标关键词：中国员工、敬业精神、员工敬业度、问卷调查、专项分析、人力资源、调查情况、地区差距、从业人员、澳大利亚、新西兰、受访者、领导者、东南亚、直线、印度、网络、欧洲、国家

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2012-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：128-130