心理契约的履行对组织公民行为影响分析

摘要：

心理契约是组织行为的强有力决定因素,是雏持和谐雇佣关系的必要条件之一.对212名员工进行调查,重点研究组织心理契约的履行与员工的组织公民行为之间的关系.结果发现,组织心理契约的履行与员工的组织公民行为正相关.因此,如果要提高员工的组织公民行为,组织应该最大程度地履行心理契约.

关键词：心理契约、心理契约履行、组织公民行为

分类号：F270;C912.6;TP391.9

资助基金：国家社会科学基金07CJY020

在线出版日期：2009-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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