新《劳动合同法》对企业薪酬管理的影响及对策分析

摘要：

从人力资源管理的角度出发,从法定福利、试用期工费、加班费三个侧面具体分析新<劳动合同法>的实施对企业薪酬管理的影响,并针对相关规定提出了合理化建议.

关键词：劳动合同法、薪酬管理、对策分析

分类号：F275;G641;F832.33

在线出版日期：2009-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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