超龄劳动关系之“不法”及其法律规制

摘要：

劳动关系“不法”是指劳动关系不符合法律规定时的法律后果和效力状态.超龄劳动关系虽不合法,但并未丧失“从属劳动”的实质特征.基于社会法的“扶权”理念,劳动法应当彰显其社会保障的法益功能,正确处理好超龄劳动关系的可受保障性问题.规制劳动关系“不法”的法律思路是:应当汲取劳动关系与劳动法律关系以及事实劳动关系的区分意义；劳动关系应当与社会保障关系“有限脱钩”；应采取“用工事实一劳动关系一劳动者-用人单位”的逻辑顺序来认识劳动关系的主体；应当对劳动关系进行多层次、不同标准的保护.

关键词：劳动关系、"不法"、劳动者、超龄劳动、用工事实、法律规制

所属期刊栏目：19

分类号：D912.5(法学各部门)

资助基金：东莞市2012年哲学社会科学立项课题"东莞新型社会问题研究"2012JZ12

在线出版日期：2013-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：118-123