技能培训对员工工资的因果效应测度--来自2015年中国企业-员工匹配调查（CEES）的新证据

摘要：

利用2015年“中国企业－员工匹配调查”(CEES)数据，本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验，结果表明：参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应，平均处理效应(ATE)在6．3％~7．3％之间；不同技能培训对员工工资存在异质性影响，与母语技能和专业技能培训相比，英语能力、管理技能和交流沟通培训对员工工资的促进作用更加显著.

关键词：技能培训、员工工资、因果效应、倾向得分匹配、人力资本

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制研究”15JZD023;国家科技支撑计划课题“第三方检验检测综合科技服务平台及示范应用”2015BAH27F01;科技部公益性科研专项“我国标准规制及支撑体系研究”201310202

在线出版日期：2016-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：112-121